首页教程
【游戏发展国】年薪太高养不起——费肝但省钱的雇佣方案

【游戏发展国】年薪太高养不起——费肝但省钱的雇佣方案

无二
无二
2021-12-15 13:16

我见到经常有玩家为了某花、某玲的年薪过高而苦恼……那么呢,这里便有一个方案,性质上属于极限流,LZ只是提出一个想法,大家自行参考。 首先,我们要知道为什么年薪过高,年薪过高无非是升级次数太多,各职业等级总和太高,员工无限叠加20%年薪增幅之下,玩家便无力支付这笔费用了。 那么,为什么员工职业总等级会这么高,年薪会这么贵呢? 我总结一下,大概就是一下两个原因。 第一个原因,要做主机→至少升到硬件工程师(即各职业总等级31级),然后为了后两项数值不被压的太厉害,又去转黑客(这里就36级了)。所以,第一个原因就是为了做主机,把最强八人的年薪全都增幅个遍。 第二个原因,员工数值不够,我们知道,如果员工的所以职业升满级(即升满40级),那么他至少会获得各项属性都增幅350+,外加黑客属性职业还多增幅几十点,所以这个员工基本就是可以养老了。所以第二个原因就是,员工属性不过关,只能靠升级才够。 其实40级的那个四维400+已经足够玩家用了,但是这时候的年薪实在是太贵了。除非做的游戏个个精品,不然很难维持这么来八个人的开销。 解决方案:既然要彻底解决这两个问题,那么就要综合考虑。 怎么解决第一个原因呢,这里就涉及到开发主机的人选,很多人会直接选最强八人,这样转职+开发主机两不误。可是!这个想法带到我们的思路就错了!要是我后期的最强八人在前期被升的差不多了,那还谈个屁方案啊? 所以,解决方案第一点:不用最强八人开发主机! 没错!所以我们应当如何选择呢?这个在其他攻略中应当有提到,就是用谢林、毛鲁山等“过渡”用员工(即使仅需三个钻石卡就可以转到硬件工程师。这个我想的不错的话应该有三四个这样的角色。 那么我们开发主机的6个就满足3个了。再加上猴子(极猩猩)就有四个了。 还差两个,大家自己凑,可以再选几个向谢林这样的,或者直接上两个最强八人都行的。这时候仅仅两个最强八人的高年薪应该也是支付的起的了。 至此,第一个问题解决。 第二个问题,员工数值不够,我只能转职。这个我确实没什么可以作弊的最优解。只有这么一个方案,根据如上,有两个最强八人已经升到36级了。还有六个咋办。我们知道,一个员工要是想独立策划完一个游戏,至少需要做过以下三各职业(剧本作家、设计师、音乐制作人)其次,编程要高。 那么,我们就按这三个职业转职,然后就不升级了!怎么提升属性?直接开始刷游戏机! 这里有一个例子:4年一月招来的国王(进了六人工作室用专科学校找的),4年12月,我的国王已经四维700+了,这里,我并没有给他刻意升级,只不过是通过不断SL来刷出“玩游戏机”的“+6”。 这就是SL大法好。我们不升级,不就不会增加年薪了么→从第四年开始就去给员工刷属性,第六年开始刷第二个最强八人都属性(第六年应该到了八人工作室了),刷个几年,期间刷完一个就又去招人把那个刷好的替换掉!没错,除了保有一个国王,我们剩下七个位置中六个要摆开发硬件的工程师,还有一个位置就用来一直换要耍属性的员工,或者你先把最强八人全找了,攒够研究点在换硬件工程师来给他升级。 所以综上所述,我这个方案就是:用谢林等角色替换掉最强八人的开发主机的职责,用肝帝+欧皇的 玩游戏机 来提升属性,一级不升,年薪一直维持在全员100W以下,可四维都往 700上飘。 以上就是我的想法和思路,谢谢大家看到这里。

转载自星虎查看原文

全部讨论

no data来都来了,坐下聊聊